Change Begleitung

Veränderung wirksam gestalten:

Kursänderungen gezielt vorbereiten, dranbleiben und sicher ankommen

Das gilt auf hoher See und für die Organisation von Veränderungsprozessen.
Doch, wer kann die Veränderung fachgerecht begleiten? Und was ist wann und wie zu tun?

Ob großes oder kleines Change-Projekt, Re-Strukturierung oder Re-Organisation, eine neue Software, neue Arbeitsmethoden oder Arbeitsweisen wie Agilität oder New Work: Freudig begrüßt wird Veränderung leider nur selten.

Denn Veränderung bedeutet zunächst einmal den Abschied von vertrauten Strukturen und Abläufen, das Verlassen sicheren Terrains, den Beginn einer Reise in unbekannte Gewässer. Bis zur vollständigen Akzeptanz des „Neuen“ und zu dessen Integration in den Arbeitsalltag gibt es noch einige Klippen zu umschiffen.